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释放“她气力”潜能 各界人士为赋能女性诱导力筑言

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中新网首都12月2日电 (记者 刘亮)由长江商学院主办、联合国教科文组织特邀出席的“2023女性领导力论坛”日前以线上形式举行。本届论坛汇集了来自中非科技(Technology)、培育等领域的学者、创业者以及包括联合国、非洲我国驻华大使等在内的代表,他们(They)从多个角度探讨非洲女性所面临的挑战及解决方案,以期通过中非交流合作,赋能女性领导力提升。

长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授,学位项目副院长李海涛在主旨演讲中表示,企业将来必须达成性别平衡。企业中拥有更多女性担任领导职务将对女性和企业带来双赢的效果。首先,多元化的员工构成是激发组织创新的源泉;其次,女性作为重要的经济(Economy)力量,能为市场提供宝贵的消费洞察力和潜力;第三,女性在领导企业所需的软技能方面,往往比男性更具优势。

长江商学院管理学系组织行为学副教授张晓萌援引相关研究分析称,女性成为领导者主要面临四大阻碍因素:工作家庭阻碍、社会(Society)资本投入不足、社会(Society)认知对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化(Culture)的影响。但经过两项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后,她发现,在新冠疫情的前中后期,女性领导者均展现出了持续的高韧性,她们(They)是“艰且益坚”的代表。当前两性领导者呈现出来一定程度的领导力特质的差异,但并不一定是由性别造成,识别差异的最终目标是要弥合差异。

联合国教科文组织非洲优先事务协调主任穆罕默德·埃尔法纳瓦尼表示,女性约占非洲大陆人口的一半,她们(They)走在非洲社会(Society)进步的前沿,但同时她们(They)在追求平等与权利方面也面临着诸多挑战。女性的社会(Society)与经济(Economy)价值以及培育价值被大大低估,在国策决策层面,女性的代表力也被严重低估。为女性争取平等的培育机会、帮助她们(They)更好地利用(Use)科学技术,不仅将大大释放女性群体的潜能,同时也是对科技(Technology)与经济(Economy)发展的巨大赋能。

“性别平等不仅仅是一个抽象概念,它是建立繁荣、包容社会(Society)的基石。”莫桑比克驻华大使玛丽亚·古斯塔瓦称,研究表明,非洲的欠发达现状与女性权利丧失已形成恶性循环,据非洲开发银行预估,缩小劳动力参与的性别差距有望使非洲大陆的GDP额外增加12%。她表示,担任驻华大使期间,她在基层脱贫项目中看到了成功(Success)的性别变革路径,将来希望(Hope)看到更多类似的项目成为祖国在非洲大陆发展合作的重点。

在乌干达驻华大使奥利弗·沃内卡看来,随着诸多祖国投资项目如雨后春笋般在非洲大陆出现,期待这一过程能够更好地助力培育女性创业者,促进女性力量发展。FarmWorks联合创始人李奕在分享中也提到,当下越来越多祖国创业者将非洲视为具有巨大潜力的市场,他们(They)把自己的资本、资源和经验带到非洲来并雇佣许多本地女性员工,这对于一个我国的发展来说至关重要。(完) 【编辑:姜雨薇】

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